净洗剂厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
净洗剂厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

事业单位逐步推绩效工资山东多数单位已实行

发布时间:2020-03-04 04:39:09 阅读: 来源:净洗剂厂家

“在事业单位逐步推行绩效工资。”今年的政府工作报告这一表述牵动着数千万事业单位员工的心,因为这直接关系到他们每个人的收入情况。业内专家认为,绩效工资改革方向是对的,但还要看具体操作,不能因此伤害到工作人员的积极性。

现状:有的月入3000,有的年入20万

“我们一个月就3000块钱,有的事业单位要六七千。”听了工作报告中有关事业单位推行绩效工资的事,在济南某事业单位工作的张女士有些愤愤不平,“都是事业单位,大家工资应该差不多才行吧。”“不同的事业单位工资上确实存在差别。”中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉介绍,从经费来源区分,目前我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自筹自支三类,其工资水平也是各有差异。

事实上,事业单位从业人员收入情况确实千差万别,尤其有的单位存在工资外收入项目繁多、比重大的情况,而且以“暗箱”操作为主,分配不够透明。“我们工资虽然不高,但各种补贴加起来,一年总收入也在20多万。”在北京一家事业单位工作的刘先生向记者透露。“就是因为这样的现状,国家开始制定相关条例。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家介绍,2011年国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》。

征求意见稿中规定,事业单位执行国家统一的工资制度,由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配。

难题:实行绩效后,积极性反而低了

“实施绩效工资激发员工积极性,这没错。”全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力说,该校按照相关部门统一部署,从前两年就开始推行绩效工资,“但是,我们每年的工资总额要上报,发放多少绩效工资有限额。”这在一定程度上损害了教职研究人员的积极性。

顾也力介绍,作为高校,目前财政投入加学费只能满足办学经费的50%左右,这就需要学校自筹办学资金,以改善教学环境,同时提高教职工的待遇等。但是相关部门规定得很死,“现在教授的收入水平无法与他们的高智力劳动相符合。”作为北京医院呼吸内科主任,全国政协委员孙铁英也对现在医护人员的收入“颇有微词”。“我这知名专家的号也就14元,”孙铁英说,而挂号费还要与医院“分成”,“一天南昌治疗白癜风的医院看那么多病号,那么累,但劳动报酬却那么少。”

记者采访发现,大部分专家都对不能体现医生劳动价值的挂号费不满,有的专家甚至宁愿少坐诊。&ldquo广州哪里治白癜风好;实施绩效工资,其中一个目的就是为了解决‘干好干坏,收入一样’的问题。”竹立家说,但要是绩效改革后,工作人员积极性更不高了,那肯定是方案设计不到位。

上一页

1

2下一页

单页阅读

标签:

山东

绩效

事业单位

工资

单位

水泥发泡机设备

支付盒子

机械表越走越慢

80年猴票

相关阅读